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企业文化建设要防止空壳化
作者:dqgzb  来源:本站  发表时间:2018-5-31 17:00:36  点击:548

     众所周知,企业哲学、愿景、使命、口号、精神、价值观、发展观、安全观、人才观、团队观等多项内容构筑了企业文化的基本内容。但如何使这些内容真正具有实质性的内涵和拥有强大的生命,经不起考验,受得住打击,是企业文化建设必须思考的一个重要问题。

    很多企业都标榜自己拥有优秀的企业文化。可当真正深入了解的时候,他们的大部分管理者连自己企业文化的基本内容都不能回答一二,更不用说是普通员工了。这种现象就是典型的企业文化空壳化,因为所谓的企业文化在这样的企业中就只是停留在了纸上,停留在了对外宣传和自我包装上。

能否真正凝聚共识,使企业上下同心,凝心聚力,聚焦企业发展,是检验企业文化成功与否的根本性标志。企业文化建设就是要让最朴素的观念深入人心,在最朴素的观念中寻求目标,找到前进方向。停留在纸面上和脱离了群众的文化是不可能长远和获得成功的,扎根于群众的文化才能具有强大的生命力。

此外,企业文化建设中,其核心内容并非是一成不变的。很多企业认为完成企业文化就是便是一劳永逸之事,但其实不然。时代在进步,社会在发展,新形势,新任务对企业发展提出了更多更高的要求,加之,企业内部矛盾的变换,就要求企业不断调整和改变原先的企业文化内容。把握市场变化规律,握住人心,由外到内,由外到内统一协调才能切实把握住企业文化内涵,将其做实,做真,建设优秀的企业文化。(白嘉铭)

 

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